广州地铁发生塌陷:安徽一卫生院发生火灾 卫健委称获救者均转院治疗

发布时间:2019年12月15日 23:43 编辑:丁琼
小罗于2007年11月进入LJ公司工作,签订了期限自2007年12月26日至2010年12月6日的劳动合同。由于LJ公司地处郊区,公交不便,公司有很多职工都在公交枢纽“打黑车”至公司上班。2008年以来,公司发生了多起职工因坐黑车发生交通事故的工伤事件。LJ公司管理层认为,员工乘坐非法运营车辆会增加工伤风险,遂于2008年9月组织召开职工代表大会,通过“不允许乘坐黑车,违者以开除论处”的决议,并向全体职工公示了《关于职工乘坐非法营运车辆处罚管理办法》的单项制度。2009年4月13日上午8点30分左右,小罗乘坐非法营运车辆至公司厂区,被公司厂区警卫人员发现,警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员。在对事件经过进行反复核对查明后,LJ公司立即按管理制度做出了对小罗予以违纪解除劳动合同的处理,并通知小罗办理相应离职手续。小罗认为,LJ公司解除劳动合同的行为无事实与法律依据,属违法解除劳动合同,遂向所在地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁,之后因不服裁决又起诉至法院。我们应该怎么来理解用人单位制定规章制度的权限呢?笔者借本文来做个简单介绍。女童划花10辆奥迪

“递延纳税,是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节,暂不征收个人所得税;将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节,也称EET模式。这一模式,是发达国家对企业年金普遍采用的一种税收优惠模式。”财政部税政司有关负责人介绍,我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次。其中,补充养老保险主要包括企业年金和职业年金,是企事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,按照国家相关政策规定建立的补充养老保险制度。支付宝崩了

人民网北京4月29日电 (记者贾玥) 据中纪委监察部网站消息,日前,山东省纪委对凯远集团公司党委委员、董事、副总裁陈瑞斋严重违纪违法问题进行了立案检查。90后单眼女教师

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